Veel bedrijven willen meer vrouwen werven.
Denk aan bedrijven in de ‘STEM’-sectoren: science, technology, engineering & mathematics. Andere sectoren, zoals sales en accountancy, willen vooral niet onnodig talenten afschrikken.
Trek de juiste talenten aan. Mannen én vrouwen.
Door genderstrategisch vacatures te schrijven. Ik adviseer je drie betrouwbare methodes om met het juiste taalgebruik meer talenten aan te trekken:
Tip: vrouwen zichtbaar in de functietitel
Gezocht: loodgieter. Of loodgietster? Of loodgieter m/v? Maakt het uit welke functietitel boven een vacature staat? Jazeker!
De meeste vrouwen trek je (op aflopende volgorde) met de functietitel:
Standaard meest mannelijke vorm
Toch kiezen organisaties consequent voor de meest mannelijke vorm (manier 5). Zo schrik je onnodig vrouwen af. En wees gerust: het is níet zo dat mannen zich laten afschrikken door formulering 1 t/m 4.
Tip: vrouwelijke eigenschappen noemen
Want mannen laten zich niet afschrikken door ‘vrouwelijke’ adjectieven. Vrouwen laten zich wel afschrikken door veel ‘mannelijke’ adjectieven.
Genderneutrale termen
Gebruik ook meer genderneutrale termen. Hiervoor 3 tips:
Tip: mannelijke eigenschappen omschrijven
Wat nou als een ‘mannelijke’ eigenschap gewenst is, zoals commercieel ingesteld zijn? Dé tip: beschrijf competenties als gedrag.
Waarom dit werkt? Gedrag kun je ontwikkelen, een eigenschap staat ‘vast’. Vragen om gedrag te vertonen (iets te ‘doen’) spreekt dus veel meer mensen aan.
Effectieve communicatie
Met doordachte vacatureteksten straal je uit dat jouw organisatie een plek is waar iedereen zich thuis kan voelen, ongeacht geslacht. Wij gaan graag het gesprek met je aan. Neem contact op voor een contentconsult.
Proof of the pudding
Zakelijke schrijfuitdaging? Neem de proef op de som en laat Vigor & Zest je helpen.